2024年是农工党南通市委会基层组织全面换届年，也是组织建设“强基固本年”。市委会高度重视，先后召开常委会议、基层组织换届动员会专题部署，拿出“时间表”，明确“路线图”，严格工作程序，严肃换届纪律，截止7月底，46个基层组织包括5个基层委、2个总支和39个支部，换届工作圆满完成，顺利实现政治交接。新一届基层组织班子平均年龄45.8岁，与上届相比下降5.2岁；硕士及以上学历占比33.94%，与上届相比提高21.51个百分点，年龄学历实现“一降一升”，优化了班子结构，一批政治坚定、履职能力强、综合素质高的同志接过“接力棒”，为新时代基层组织高质量履职和增强凝聚力奠定了人才基础。

高站位严标准加强组织领导

       高度重视，动员部署。3月12日，十一届十六次常委会议审议通过《基层组织2024年换届工作实施意见》，崔志明主委要求各基层组织切实增强做好换届工作的责任感和使命感，加强协商沟通，周密部署，严格程序要求，确保换出新气象、新风貌。随即市委会召开动员会议，吹响换届“冲锋号”，印发工作手册，开展业务培训，系统解读有关换届的程序要求，提高基层组织换届的规范化水平。

       深入调研，专题协商。换届工作启动后，市委会领导班子带队赴各基层组织开展组织建设专题调研，与基层组织所在中共党组织充分沟通协商，谈心谈话广泛听取党员意见，考察了解推荐人选和后备队伍建设情况。

精组织细酝酿优化组织架构

       夯基础，促提升。认真研判各基层组织的现实状况和发展需求，新成立崇川区、通州区、南通大学、南通大学附属医院、肿瘤医院5个基层委员会。针对部分老龄化程度比较高的基层组织，经过充分沟通协商，专门成立基层委所属前进支部和银龄支部，做好老党员的关怀慰问工作，同时激发在职党员的活力，进一步提升基层支部履职水平和凝聚力。

       讲政治，严选拔。严把选人用人关，将政治标准放在首位，市委会坚持立足长远、优化班子结构，着力选拔一批政治坚定、具有代表性、参政议政能力强、群众基础好的同志进班子，确保基层组织圆满完成政治交接，赓续优良传统接续奋斗。

       强队伍，增活力。此次换届新任主委29名，平均年龄45岁左右，年龄段在75至85后之间。优化班子结构，搭建好85、90梯队，新进领导班子的85后达30人，实现了老中青相结合的班子梯队结构，领导班子年龄结构更趋合理、学历职称层次进一步提升，中青年党员成长为中坚力量，已初步形成了任用一批、培养一批、后备一批的人才梯队良性循环，为基层组织健康可持续发展奠定了基础。

严把关强纪律换届风清气正

      市委会以开展纪律学习教育为契机，将基层组织换届工作与纪律学习教育有机结合起来，确保换届规范严谨、风清气正。

       一是严把程序关。市委会组织部点对点对各基层组织进行业务指导，紧盯重点难点支部，认真把握换届工作每一个关键环节，确保换届工作规定程序不变、规定步骤不少，换届过程公开透明。

       二是严把推荐关。新一届基层组织领导班子是在各基层组织民主推荐基础上，由各级统战部门、所在单位中共党组织和市委会充分酝酿协商，认真考察，并经各基层组织党员大会选举产生。

       三是严把纪律关。强化对换届工作的监督，在换届过程中，从文件的审议、代表资格的审核、选举程序和选举过程，市委会内部监督委员会全程参与、全程监督，确保换届工作风清气正圆满顺利。

       换届成功是基层组织建设的良好开端，接下来市委会将以加强思想政治引领为主线，以强基固本优队伍为抓手，以提升履职能力为重点扎实推进基层组织建设，确保换出新气象、换出新干劲、换出新作为。